退休老教师迎来“春天”，福利待遇再次提高，绩效奖金将会发放
教育是国之根本，教师又同样是教育事业发展的重中之重，教师的教学能力也同样影响着每一位学生的发展。作为“铁饭碗”工作之一，很多人都喜欢把人民教师和公务员相提并论。人民教师受教师法的相关规定，可以享受长达三个月的寒暑假假期，随着我国教育事业的稳步发展，很多地区也颁布“人民教师的薪资水平不得低于当地公务员的整体收入。”教师工资的不断提高，让很多在职教师感到幸福和开心。虽然大多数人民教师的基本工资不是很高，但在各种补贴和各项福利的加持下，收入还是相当可观。在职的老师，也可以通过提高个人职称来提升自己的薪资待遇。但由于经济发展不均匀，所以一线城市的老师和三四线城市工作的老师收入上还是有所差距。现如今，针对退休老师又迎来了新的好消息：对于已经退休的人民教师，相关教育部门会为他们发放绩效奖金。之前，辽宁省一位退休教师根据个人在职期间的年终奖、绩效奖金和职称奖，领到了退休补偿金35000元，后来得知，这位教师还多拿了几个月的绩效奖金。部分地区按照教师法和地方财政管控部门下发的教育规定，将要逐步给退休老师发放相应的绩效补贴奖金，退休教师的绩效奖金主要是与当地的财政年收入挂钩。若当地财政金收入升高，适当给退休教师发放奖金，不但是对教师在职工作时的认可，同时也更加有利于促进我国教育事业的发展，让更多在职教师有动力，有干劲，有奔头。教师工作是非常辛苦的，他们每天站在三尺讲堂上，写板书、“吸粉末”、深更半夜不睡觉的批改学生作业、每天只有在办公室的时候才能坐下稍作休息。因此，很多老师也迫不得已有了“工作病。”对此，我国也有相关政策。患有基础性疾病的人民教师，比如哮喘三高以及咽喉炎和骨质疏松类的疾病，可以向国家人力资源部申请提前退休。偏远地区和贫困地区的老师，任教满15年的会获得第1批绩效奖金，连续任教满25年的获得第2批绩效奖金，任教满30年的会获得第3批绩效奖金。这也是为了推动我国山区教育事业的发展。可见，我国在教育事业上一直保持重视且考虑周到。其实，大多数老师不光要照顾自己的小家，还要照顾自己班级这个大家，工作很是辛苦。针对人民教师所提出的补贴绩效奖金的政策，首先是为了感谢老师们含辛茹苦的付出，其次也是为了增加老师工作的积极性。很多老师在听到这一政策后，都纷纷表示希望能按照工龄发放绩效奖金。这样一来，任教时间越长的老师，会有更丰厚的绩效奖金。绩效奖金的继续发放人民教师或许会迎来工龄退休或者提前退休的政策主要是为了迎合我国人口老龄化的问题。现阶段，我国教育资源依旧分配不均匀，但教育部门相关单位一直在出台新的规定。想要做到教育资源平衡，仍需我们所有人的出谋划策。
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